Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA

Segundo CHIAVENATO, em relação aos principais objetivos das recompensas organizacionais, assinalar a alternativa CORRETA:

• A Aumentar a consciência e a responsabilidade do indivíduo e da equipe para com a organização, isto é, incentivar a consciência da missão organizacional e o espírito de visão de futuro na empresa.

• B Proporcionar ao indivíduo um senso de prioridade em suas atribuições, gerando mais engajamento e comprometimento.

• C Estabelecer um programa de incentivos, no qual o colaborador se veja priorizado como um membro orgânico e ativo na construção do clima organizacional.

• D Construir cultura organizacional que promova aceleração de metas, com objetivos claros e alcançáveis.

• E Formar uma equipe altamente organizada e pouco autônoma, com mentalidade estática e controlável.

29/01/2021 11:02EPSPágina 1 de 4Disc.:REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICAAluno:202001483446 -DIELEN CUNHA BRUM SANTANNAAvaliação:0,00Nota Trab.:4Nota Partic.:4,0Nota SIA:5,0 pts1.1.Ref.: 3875321Pontos:0,00/0,60Com relação ao tema: DESCRIÇÃO DE CARGOS, assinale a alternativa incorreta:A Descrição de Cargos é base para uma boa Avaliação de CargosA Descrição de Cargo não deve ser abandonada, como acontece com a maioria nas empresas, pois este documentoé fonte importante do Sistema de Remuneração e serve para alimentar os processos dos subsistemas de RH- A Descrição de Cargos é um documento da empresa, onde constam o relato organizado das atribuições, deveres,responsabilidades e especificações de cada cargo, por isso deve estar contida em todo prontuário do funcionário afim de cumprir a legislação trabalhista vigente.A Descrição de Cargos é um documento, e existem muitos modelos que podem ser utilizados, mas cabe a cadaempresa em função das suas necessidades de administração, definir o melhorRespondido em 12/11/2020 17:37:192.2.Ref.: 3875316Pontos:0,00/0,60No método de Escalonamento os cargos são escalonados de acordo com as dificuldades ou valores relativos (importância) para a empresa, de acordo com o julgamento de cada membro do comitê de avaliação de cargos.Assinale abaixo a alternativa que não corresponde a característica deste método.Recomendado para uma grande quantidade de cargos.Bastante subjetivo, pois as avaliações são feitas com base nas descrições de cargo.Custo baixo para aplicaçãoFácil e rápido para ser aplicadoRespondido em 12/11/2020 17:43:333.3.Ref.: 3875322Pontos:0,00/0,60Com base nas afirmações abaixo, referentes a elaboração de uma DESCRIÇÃO DE CARGOS, assinale aalternativa correta.Deve-se descrever as atividades usando verbos ativos que melhor definam a ação requerida de seu ocupante.Recomenda-se usar a primeira pessoa do indicativo, sempre no início da frase

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Custo, cargos, Gest o de recursos humanos

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O salário para a organização representa, a um só tempo, um custo e um investimento. Custo, por que o salário se reflete no custo do produto ou do serviço final. Investimento, por que representa a aplicação de dinheiro em um fator de produção – o trabalhador. A definição dos salários requer a análise de fatores externos e internos da organização. Nesse sentido, identifique a opção que cita, apenas, os fatores externos a serem considerados na definição dos salários, segundo Chiavenato.

• a) Benefícios oferecidos pela concorrência, conjuntura econômica.
• b) Cultura do local, economia externa, política externa.
• c) Desempenho do produto, competitividade da organização, política de RH.
• d) Mercado de trabalho, economia do pais, legislação trabalhista, concorrência.
• e) Capacidade financeira da organização, política salarial da organização, nível de conhecimento dos funcionários.

Analise a imagem a seguir.

Julgue as afirmativas a seguir e assinale a alternativa que

preenche corretamente as lacunas.

I. Cesta básica, vale-transporte e assistência médica são considerados __________ do trabalhador.

II. _______ também pode(m) ser compreendido(a)(s)

como remuneração indireta e pode(m) ser

financeiro(a)(s) ou não.

III. Reconhecimento e autoestima, segurança no emprego e

qualidade de vida no trabalho são ________ não

financeiros que uma empresa pode oferecer.

Sobre a remuneração e os benefícios sociais na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.