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23AgoDe acordo com o artigo 469, da CLT, é vedado ao empregador transferir o empregado sem a sua anuência para localidade diversa da que resultar do contrato. A regra, portanto, é a proibição das transferências, não podendo o empregado, assim, ser transferido sem o seu consentimento. Segundo a lei, não é considerada transferência aquela que não acarretar, necessariamente, a mudança do domicílio do empregado. É o caso, por exemplo, do trabalhador que, contratado em Goiânia, é transferido para Ap Show
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Resultados de pesquisa correspondentes: Preconizo que, nos termos do § 2º do art. 469 da CLT: "É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado", sem ... ...
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Resultados de pesquisa correspondentes: “EXTINÇÃO DA EMPRESA – RECUSA DA TRANSFERÊNCIA – Nos termos do art. 469, parágrafo 2o, da CLT, é lícita a transferência quando ocorrer extinção do ... ...
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Resultados de pesquisa correspondentes: 2 de jun. de 2022 — Se torna ilícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Ao empregador é permitido ... ...
Top 6: Transferência do Local de TrabalhoAutora: guiatrabalhista.com.br - 91 Avaliação
Descrição: . . TRANSFERÊNCIA DO LOCAL DE TRABALHO O artigo 469 da CLT dispõe que é vedado transferir o empregado sem a sua anuência para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. A transferência se caracteriza. pela mudança de domicílio. Nos termos da legislação civil, domicílio é o lugar. onde a pessoa reside com ânimo definitivo. A mudança do local de trabalho. que não acarrete mudança de domicílio n
Resultados de pesquisa correspondentes: O artigo 469 da CLT dispõe que é vedado transferir o empregado sem a sua ... Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. ...
Top 7: Conheça as regras que envolvem as transferências provisórias e ...Autora: metadados.com.br - 177 Avaliação
Descrição: A transferência do empregado está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) nos artigos 468 a 470, no capítulo destinado ao tratamento das alterações do contrato trabalhista, e é marcada por uma série de peculiaridades. Durante o vínculo laboral, podem surgir situações que reclamem o deslocamento do colaborador para localidade diferente do seu domicílio habitual. É nesses casos que falaremos em transferências provisórias ou definitivas, conforme cada circunstância. O direito do trabal
Resultados de pesquisa correspondentes: 9 de jan. de 2017 — A transferência do empregado está prevista na CLT e é marcada por uma ... ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado”. ...
Top 8: Transferência do empregado - J. Soares AdvogadosAutora: jsoaresadvogados.com.br - 122 Avaliação
Descrição: 23AgoDe acordo com o artigo 469, da CLT, é vedado ao empregador transferir o empregado sem a sua anuência para localidade diversa da que resultar do contrato. A regra, portanto, é a proibição das transferências, não podendo o empregado, assim, ser transferido sem o seu consentimento. Segundo a lei, não é considerada transferência aquela que não acarretar, necessariamente, a mudança do domicílio do empregado. É o caso, por exemplo, do trabalhador que, contratado em Goiânia, é transferido para Ap
Resultados de pesquisa correspondentes: 23 de ago. de 2022 — Segundo a lei, não é considerada transferência aquela que não ... quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. ...
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Top 8 é licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 2022
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