Top 7 a maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva comportamental, depende: 2022

Descrição: Denunciar1a Questão (Ref.: 201501990793). Acerto: 0,0  / 1,0. 1 - Sobre o conceito de ¿Clima Organizacional¿ é INCORRETO afirmar que. . . é considerado como o elo conceitual entre o nível individual e o nível organizacional, no sentido de expressar a compatibilidade das expectativas, valores e interesses individuais com as necessidades, valores e diretrizes formais.. . é fenômeno perceptual duradouro, construído com base na experiência, multidimensional e co

Descrição: A maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva. comportamental, depende A) de modificações profundas na cultura da organização. B) da implementação de processos de reengenharia. radicais. C) da redução dos níveis hierárquicos e maior delegação. de responsabilidade. D) da adequada gestão do clima organizacional. E) de uma melhor gestão do processos administrativos. Próximo:EXERCÍCIOS - Exercício 185Vamos para o Anterior: Exercício 183Tente Este: Exercício 324Primeiro: Exercício 1Oi galera

Descrição: Última Atualização 29 de dezembro de 2021 . QUESTÃO CERTA: Ao fazer referência a uma variável importante do chamado “comportamento organizacional”, pode-se dizer que ela representa a forma como a organização aparece para seus integrantes e para o ambiente externo. A variável é: a cultura organizacional.. QUESTÃO CERTA: O clima é passível de avaliação, representando percepções, opiniões e sentimentos, enquanto a cultura contempla aspectos como valores e crenças.. Clima (passível de avaliação): p

Descrição: Artigos •• https://doi.org/10.1590/S1415-65552003000400003   copiar. . Alvaro TamayoTatiane Paschoal Sobre os autores O objetivo central deste artigo é propor um modelo para aprimorar programas de motivação no trabalho a partir do perfil motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que e

Descrição: Vinícius Costa da Silva Zonatto(1); Alini da Silva(2); Michele Gonçalves(3) 1 Universidade Regional de Blumenau (FURB), Blumenau, SC, Brasil. E-mail: [email protected] 2 Universidade Regional de Blumenau (FURB), Blumenau, SC, Brasil. E-mail: [email protected] 3 Universidade Regional de Blumenau (FURB), Blumenau, SC, Brasil. E-mail: [email protected] Resumo Este estudo teve por objetivo averiguar a influência da motivação para o trabalho no comprometimento organizacional. Trata-se