Talvez pareça um sonho, mas ter duas ofertas de emprego em cima da mesa pode ser muito complicado, obrigando a uma decisão difícil. Nestes casos, é importante pensar nas opções que tem e compará-las com a situação do seu emprego atual, tanto a nível de funções e responsabilidades, como a nível de salário, benefícios, cultura e conciliação familiar, para além de avaliar de que forma cada uma das ofertas contribui para alcançar as suas ambições de carreira a longo-prazo. Show A Robert Walters, consultora de recrutamento especializado de postos intermédios e diretivos, deixa-lhe 7 conselhos-chave para tomar a melhor decisão: 1 – Pense a longo-prazo 2 – Não se precipite 3 – Analise o work-life balance 4 – Considere o encaixe com a cultura corporativa em questão 5 – Faça uma reflexão sobre a entrevista 6 – Não se deixe convencer apenas pelo salário 7 – Confie no seu instinto Tenha sempre todos os elementos da oferta em conta, analise de que forma estes contrastam com o seu emprego atual, e considere todos os cenários possíveis: “Por exemplo, vive em Lisboa e uma das ofertas que lhe fizeram é para uma empresa em Oeiras. Se ambas forem interessantes, mas a outra oferta for para uma empresa nas Amoreiras, talvez esta seja a melhor escolha neste sentido. Mas isto não deve ser a única coisa a ter em conta. Gostava de trabalhar de casa e uma das ofertas oferece a possibilidade de o fazer dois dias por semana? Vai de carro trabalhar e a empresa tem um parque de estacionamento gratuito? Oferece seguro de saúde para toda a sua família, ou carro e gasolina? Tem uma cultura corporativa demasiado intensa para o seu feitio? Pense no pacote completo e de que forma este se encaixa com a sua personalidade, bem como nas funções que vai realizar. Tente perceber também quem serão os seus chefes diretos e colegas de equipa, que benefícios inclui, qual é o salário líquido no final do mês, se existe prémio, se os horários são mais ou menos exigentes, a localização… tudo isto são fatores a ter em conta quando estiver a decidir entre duas ofertas, mas também para perceber se as novas oportunidades oferecem uma melhoria real face ao seu emprego atual. Se não for esse o caso, o melhor é continuar a procurar”,aconselha António Costa, Senior Manager Sales & Marketing Division na Robert Walters Portugal. Aceitar uma nova oportunidade acarreta sempre riscos, independentemente do quanto se pensou sobre a mudança. Ser avesso ao risco não é uma má qualidade quando procura uma mudança de emprego, mas, a certa altura, vai ter de confiar no seu instinto e acreditar na escolha que fez. Ironicamente, você pode levar meses procurando um emprego, preenche muitas planilhas, faz algumas entrevistas e, de repente, duas ofertas de trabalho acabam saindo ao mesmo tempo. Esta é uma excelente situação, claro, e você precisa tirar o máximo de proveito dessa oportunidade. Então, como se decidir entre as duas propostas? Qual o melhor emprego? E qual o melhor salário? Você até pode escolher a proposta que tenha o melhor salários, mas existem outros fatores que devem ser considerados. Afinal, estamos falando de futuro profissional e felicidade no trabalho. Desenvolvimento de carreiraQuais são suas perspectivas de carreira a longo prazo em cada uma das empresas? É muito importante ser estratégico ao decidir entre as duas oportunidades e considerar como o cargo afetará o seu crescimento profissional e desenvolvimento de novas habilidades. Você não quer acabar em uma situação onde, apesar de receber um bom salário, está preso em um emprego sem perspectivas, não é mesmo? O que você quer é um trabalho que o ajudará a alcançar seus objetivos de carreira a médio e longo prazo. Leia também: como lidar com o nervosismo em uma entrevista?Cultura da empresaGaste um tempo descobrindo o máximo que conseguir sobre as empresas envolvidas. Considere a reputação dos empregadores, bem como se os princípios e ambições da companhia coincidem com os seus. O negócio de atuação da empresa coindiz com os seus ideais de carreira? Você está disposto a investir seu tempo e seu talento naquele ramo? Converse com os seus colegas de tabalho e gestores, atuais e anteriores, para ter uma ideia da cultura da empresa e do ambiente de trabalho. Considere como você se sentiu em suas entrevistas e pense em qual lugar você se sentiria mais confortável. Além disso, observe sua conexão com os recrutadores e entrevistadores. A cultura da empresa é muito importante ao escolher o emprego. Ao contrário de seu salário, isso não pode ser negociado. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoalClaro, o tão buscado equilíbrio entre o lado profisssional e pessoal deve ser colocado nos primeiros lugares durante uma possível mudança em sua carreira. Considere o que será esperado de você em termos de horas de trabalho e como isso afetará sua vida. Será esperado que você faça horas extras regularmente? O trajeto de ida e volta do trabalho também afetará o seu tempo livre para fazer outras coisas, como passar o tempo com sua família e amigos? Sempre há sacrifícios que precisam ser feitos, mas vale muito a pena considerar como o trabalho afetará sua qualidade de vida como um todo. Não tenha pressa em tomar sua decisão. Uma empresa na qual vale a pena trabalhar reconhecerá que trocar de emprego pode ser uma decisão que mudará sua vida e te dará tempo para considerar suas opções. Em qualquer momento de sua carreira, conte com os consultores da Page Personnel. Aproveite e encontre as suas possíveis propostas de trabalho agora mesmo! |